财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，4月24日，兴业证券发布2019年财务报告，归母净利润增幅高达12倍。
数据显示，2019兴业证券实现营业收入142.50亿元，同比增长119.24%，归母净利润17.63亿元，同比增幅为1202.23%，不过公司归母净利润大增与2018年基数较小有关。2019年末，公司总资产1,705.75亿元，同比增9.95%。此外公司宣布向股东每10股派现金0.8元（含税），共分红利5.36亿元，占归母净利润比例为30.40%。
分业务看，2019年公司经纪业务实现营业收入人民币20.22亿元，同比增长6.32%；资管业务收入21.81亿元，同比减少7.88%；机构业务收入为58.93亿元，同比增长233.86%；自营业务营收39.07亿元，同比增长540.50%；海外业务实现营业收入人民币4.31亿元，同比减少16.11%。记者根据粗略计算，兴业证券人均薪酬达53.6万元。
从主营业务占比上看，兴业证券2019年营收占比最高的是机构服务业务，占比高达41.35%，其次为自营业务占比27.41%，经纪业务与资管业务占比相近，均为15%左右。
自营大赚5倍
报告期内，兴业证券实现自营业务收入39.07亿元，同比增长540.5%。兴业证券表示，公司自营投资业务始终坚持价值投资的理念，兼顾风险与收益的平衡。股权投资方面，公司深入贯彻“研究创造价值”的指导思想，拓宽行业覆盖范围，深耕行业研究，加强市场研判，股权投资业务以基本面及可持续增长能力良好的蓝筹股配置为主，报告期内估值显著上升，投资收益率跑赢指数。
债券投资方面，兴业证券积极把握资金面平稳和收益率阶段性波动的机会，获取息差配置收益和阶段交易性收益，投资收益率显著增长，跑赢中债指数；同时，进一步加强信用风险管理，严格控制入池债券的信用等级，对部分债券进行战略性减仓，有效降低债券违约率。
在另类投资业务领域，公司通过兴证投资管理有限公司积极开展相关业务。截至2019年末，兴证投资在投股权项目14个，投资规模合计4.42亿元。此外在2019年12月，公司董事会同意以自有资金向兴证投资增资30亿元。
在投行业务上，兴业证券也呈现复苏景象。公司股权业务完成主承销2单ipo项目、6单再融资项目，主承销金额77亿元，行业排名第24位；项目储备不断丰富，2019年末在会项目数量达到23个，为下一阶段发展奠定坚实基础。
债券业务来看，2019年公司完成主承销10单企业债、92单公司债，主承销金额636亿元，行业排名第15位。
兴业证券表示，公司紧跟政策导向，构建覆盖行业研究、估值定价的全业务周期服务机制，协同集团资源培育优质项目，把握政策机遇推进项目落地，公司担任保荐机构和主承销商的福光股份实现科创板首批上市。
代销规模超500亿，资管主动收缩
根据交易所公布数据，兴业证券2019年股票基金交易总金额5.09万亿元，同比增长47%，市场份额1.86%，较上年提升0.13个百分点。全年母公司实现代理买卖证券业务净收入(不含席位)7.86亿元，较上年增长37%。
兴业证券也积极推动财富管理转型。2019年末，公司代销产品保有规模超过500亿元，较上年末增长27%。报告期内，母公司全年实现代理金融产品销售净收入1.99亿元，行业排名维持在前十，市场份额进一步提升。
两融业务上，兴业证券也有突破。公司完成科创板两融业务上线，并取得科创板转融券业务资格。截至2019年末，公司融资融券期末余额为167.32亿元，较上年末增长39%，高于行业增幅4个百分点，实现融资融券利息收入10.66亿元，市场份额1.64%，较上年提升0.08个百分点。
同时，兴业证券收缩了股质业务规模。截至2019年末，公司股票质押待购回余额95.60亿元，较上年末下降67%。其中，自有资金融出规模为61.47亿元，较上年末下降69%，整体履约保障比例为245%。
在资管业务上，兴业证券坚持发展主动管理业务，主动压缩通道类产品规模，提升产品投资业绩。截至2019年12月末，兴证资管受托管理资产规模624亿元。
兴证全球基金规模增长可观。兴证基金资产管理总规模3,790亿元，较年初增长46%，其中公募基金规模3,072亿元，较年初增长64%。
值得一提的是，2019年12月兴证资管完成3亿元增资，注册资本变为8亿元。
2020年着力推动6大工作
报告显示，2019年，兴业证券抓住市场回暖机遇，紧密围绕建设一流证券金融集团的战略目标，集团资本实力保持稳定，经营业绩大幅增长。公司主要业务条线表现优异，经营管理水平进一步提升。
为实现“建设一流证券金融集团”战略目标，2020年兴业证券表示将做好以下几方面工作。
一是以机构客户为重点，全面加快提升服务机构客户的综合业务能力；
二是以固本强基为原则，继续大力推动零售经纪业务向财富管理深化转型；
三是以牵引业务为方向，切实推动金融科技对集团业务发展与经营管理的全面赋能；
四是以稳健经营为底线，持续提升集团合规与风险管理工作的科学性与有效性；
五是以保障发展为要求，积极构建适应公司转型发展需要的综合管理能力；
六是以争先创优为目标，全面加强集团党建纪检工作与企业文化建设。