前两年，一好哥们儿开了一家小型培训机构，投了大概20万元，公司起步时，为了增强师资力量，想着给招聘的老师多一点福利，除了薪资待遇比较高以外，还提供免费小吃，对于一些资质较高的老师，没房子的还会给一定的住房补贴。刚开始没分部还好，各项支出都能维持，有时候资金不够我也会帮着想想办法，后来在各地级市开了分部，增加了多项资金支出，包括部分新招老师要到总部学习半个月的差旅费以及住宿费，还有公司定期要到各分部查看情况下发教学任务，同时有的分部，特别是刚成立的，由于师资不行，导致教学质量差，有时候为了提高教学质量会从总部调配老师到分部去驻校半年或者一个季度，都是一笔不小的开支。一方面支出在增加，一方面师资继续缺乏，使得公司发展受到严重影响。
开始我们也想了一些办法，实在不行就减少一些不必要的支出，比如给员工的免费小吃和住房补贴，减少出差频率，能一次搞定的坚决不跑第二次，同时还有一些广告支出。后来发现员工福利如果开始没有会导致可能满意可能不满意，但一旦有了，你给取消了，员工一定会不满意，刚开始执行的时候大家有怨言，但打了点感情牌，告知大家现在公司的处境，希望能一起齐心协力度过这段时间后，稍微稳住了一点人心。后来过了一段时间发现，人心又出现了很大波动，主要是因为有几个资历较老的老师被其他机构挖走，一下子公司差点被干掉，因此没法，该加的还是给加了回去。同时很多时候教学任务的下达一次还真搞不定。于是又一次尴尬了！
正当我们为这件事都很焦愁的时候，一朋友给我们提了一个建议，说像一些大型的支出完全是可以避免的呀！比如新老师的培训，比如你们的出差下达教学任务，比如老师的驻校都可以通过网络来解决，这朋友讲完后还嘲笑了我们一番，说我们根本不像90后，连网络那么好的东西都不懂得使用。于是我们开始摸索，刚开始的时候使用一些视频会议软件，发现不太好使用，很多时候容易卡，同时画面还超级不清晰，授课时都看不清黑板上的板书。然后我们想到采购一些硬件的视频会议系统，但是到网上搜了很多，都有点贵，感觉用不起，均价大概在10万元一套，3个分部加一个总部就得40万元，对于我们来说是一个天文数字。前段时间经过朋友介绍，接触到了一个新起的品牌，叫看得见2代，也是视频会议系统，一整套下来才3万多，因为可以试用，不好可以退货，所以就大胆的尝试了一下，现在刚运行起来，感觉连接很简单，可以无线连也可以有线连，整套设备就四个部分，搭建起来很方便，而且一整套设备一个小箱子就可以提着走，很轻松，最关键的是他还是4k的超清显示，培训的时候可以很清晰的看见黑板上的板书，完全符合我们的需求，总共投入12万元左右就解决了一个长期问题。很划得来，相信有很多中小型公司都面临同样问题，因为这套设备效果让我很意外，很激动，于是写了这篇文章，希望能给各位同样在创业的青年们帮上忙！后期使用效果如果好的话再给大家分享一些效果图，目前感觉真的很棒！
三方通话效果手提箱