没有工资申报还需要计提吗公司自成立起就是个纳税主体,每个报税截止前要完成申报纳税,不然会产生税务罚款和滞纳金,严重的话影响公司法定代表人征信恰好，很多人因税精灵而带来更多的益处，使之蓬勃发展，对行业的促动也是较大的。
就算公司暂时没有收入也需要做申报,申报不代表不需要报税哦
上个零申报的话,这个就要将上和当的工资薪金合并申报,会导致多缴纳个所税,除非两个工资之和不超过元
工资是否需要进行计提?工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当结算制的处理是不同的
对每的"工资"进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当发放的工资是上个的,而权责发生制抄又要求当发生的费用要记在当,所以在财务处理上要先计提本的工资,依据历史情况暂估该发生的工资费用,同时发放上工资
下发制,工资发放一般都在号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在末做计提分录入账
计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和末的结转
每发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求
如果是当工资当发放,工资就不要计提,而是底分配工资,比如工资分摊到管理费用销售费用中去,也符合权责发生制的要求
没有工资申报还需要计提吗?零申报一般是发生在没有收入的情况下,如果公司的员工没有工资,也是可以进行个税零申报的
在会计上,这种情况下也不需要进行计提
但是如果下发工资了之后,会计就要计提了
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